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延迟退休即将到来，70后受到的影响并不是很大，因为70年代初期出生的女职工已经退休，而剩下还没有退休的70后，由于受到延迟退休有一个过渡期，以及每年只延期几个月的影响，将来最多延迟几个月或1年退休。而受延迟退休影响最大的是80后、90后群体，他们很可能真的要65岁退休了。

为此，延迟退休引发了企业基层职工的担忧，他们觉得自己工作和收入都不稳定，希望能早点退休。于是，就有专家提出建议，是否可以按工龄退休？就是只要社保缴费满15年，工龄达到30年的，就可以自由选择是否退休。

而按工龄退休的建议，受到了基层职工的好评。实际上，按工龄退休早就在公务员队伍中已经实行，现在公务员只要年满55岁，工龄在30年以上的，就可以选择是否退休了。实际上，按工龄退休与延迟退休相比，还是有一定的优点的，主要有两个方面：

一个是，按工龄退休，只要工龄满30年，社保缴费满15年以上的，就可以根据自己的实际情况，自由选择是否退休，这样的退休制度的弹性比较大。另一个是，按工龄退休，可以让老职工在达到工龄之后，自由选择退休，这样可以让年轻人来接替，这对于缓解我国当前的就业压力会起到很好的作用。

不过，按工龄退休也存在着一些缺陷，在执行时并不具备可操作性：第一，按工龄退休，与我国当前延迟退休政策相违背。如果一个年轻人22岁就参加工作了，只要工龄达到30年就可以选择退休了，那么这个年轻人只要到52岁就可以选择退休了。如此年轻就选择退休，这不仅是人力资源的浪费，也是有悖于我国延迟退休的政策的。所以，按工龄退休实际很难真正实行。

第二，有些职业的工龄是不容易计算出来的。如果是公务员、事业单位、国企等的人员，他们从学校毕业，就在一个单位里面做到退休，这类群体的工龄很好计算。而像灵活就业人员、民企职工等群体，他们的工龄很难统计得出来，同时灵活就业人员和民企职工由于工作很不稳定，要想工龄达到30年的最低标准，这也是很困难的了。

第三，按工龄退休会对一些较晚参加工作的人群造成不公。比如，像医生、工程师、科研人员等，他们都要经过漫长的学习周期，等到这类人参加工作时，年龄往往都要30多年岁了。如果再按工龄30年来规定，这些人至少要工作到60多岁才能退休。显然，按工龄退休制度是对较晚参加工作的人群造成不公。

延迟退休离我们越来越近，不少专家们提出了，按“工龄退休”的建议。只要工龄满30年，社保缴费超过15年以上的，就可以自由选择退休了。实际上，按工龄退休也存在着一些缺陷：1、按工龄退休与当前延迟退休的政策相违背；2、像灵活就业人员、民企职工等群体，工龄是很难计算得出来的。3、按工龄退休一旦执行，将会对较晚参加工作人群的不公。所以，按工龄退休执行起来会有很大难度，不具备可操作性。